厦门国宇健康管理中心有限公司是一家大型从事健康体检投资管理﹢健康促进的专业健康管理机构。该中心位于仙岳山脚下，经营面积近5000平方米，星级酒店设计，人性化装修，以森林公园为天然氧吧，提供高标准的服务。该中心附属的医疗机构引进一流的医疗设备，拥有一批各个专业的医学专家团队，采用国际先进的计算机信息管理服务系统，实行一站式自动化健检，同时为客人提供检后管家服务。

      2009年，厦门国宇通过不懈地努力，荣获了厦门市青年文明号。青年文明号的精神‘服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流’非常精辟的指出了企业发展应把握的重点，尤其适合生活健康服务业。国宇的经营理念‘以人为本，让健康增值’更是与青年文明号的精神相互呼应的。青年文明号在全国范围内，具有一定影响力，获得此荣誉，对国宇来说是一种肯定；而我们也可以通过青年文明号活动与社会大众更广泛的接触，并接受大众对我们的监督，使我们的服务做得更好。

服务一流

——用爱心、耐心、细心服务每一位客户

      为争取获得青年文明号，国宇全体员工为此付出了艰辛的努力。国宇积极开展“优质服务月”、“争当服务之星”的主题活动，不断深化对服务理念的理解，认真做好对每位客户的服务工作。为了培养员工的吃苦耐劳精神和团体协同意识，国宇党支部邀请了国宇军民共建单位73326部队对新录取的员工开展了军训活动。还积极开展技术练兵活动，坚持做好岗位考评工作，把“青年文明号”与“青年岗位能手”相结合，涌现出了一批技术精湛、作风过硬、品德优良的优秀人才。为加强职业文明建设，做好文明服务，公司特聘请高级讲师对员工进行礼仪及仪容仪表培训。

      国宇十分重视服务的人性化，在加强建设优质的服务环境的同时，还积极投入到服务创新当中，使整个健检流程充满人性化的关怀、大大提高了健检效率。国宇也十分重视企业的精神文明建设，向广大市民开通了健康咨询热线，还成为厦门首批健康管理师提供实训基地，为湖里区老龄委的老人提供免费体检，并积极响应社会号召，“一方有难，八方支援”，国宇在董事会的领导下组织向汶川灾区的同胞们捐款，全体员工用自己的行动向灾区人民表达了慰勉之情。

人才一流

——以人为本,实施人才战略

      国宇紧紧抓住培养、吸引和用好人才的三个环节，着力建设经营管理人才和专业技术人才两支队伍。一方面引进各方优秀人才，另一方面努力创造条件培养员工成为一专多能的综合性高能力人才。

下设医疗机构先后成立了党支部、团支部、工会，主要承担中心思想政治教育工作，加强单位精神文明建设，提高中心成员的凝聚力和战斗力。

      中心人才观念为：找中心需要的人，培养中心需要的才。基于这一理念，中心努力为所有员工创造了平等、公平的环境，大胆启用年轻干部，并放手让其开展工作，充分发挥青年这一主力军作用。国宇在重视对青年干部培养的同时，也吸收引进了很多老专家，在某些重点科室做到了以老带新，为中心青年的迅速成长提供了可靠的保障。

管理一流

——强化科学管理,打造核心团队

      在创建青年文明号过程中,中心紧紧围绕“优质、高效、准确、安全”的工作理念，以科学发展观结合实际工作情况，集思广益，互动交流，总结出适合自己的经验，走出有自己特点的创建之路。

在工作实践中，中心在“以人为本,让健康增值”的核心理念的指导下，加强成员管理，规范职责制度。做到岗位职责公示化,服务用语标准化,操作流程科学规范化,体检环境人性化,力争为每一位客人都能缔造出一个温馨,有序,舒适的健检之旅。

为加强中心凝聚力，努力打造中心团队意识，让年青人在其中充分发挥青春活力，热情洋溢的带头作用，国宇组织参加了“5.12”迎圣火活动，“三八”妇女节出游活动，“迎中秋”博饼汇餐晚会，“迎国庆争当社区服务志愿者”活动，并在空余时间组织了羽毛球、乒乓球、象棋、扑克等文体比赛活动，丰富了成员的文化生活，加强了相互间的了解，进一步增强了全体工作人员的凝聚力。

      国宇非常重视此次的‘创号’工作，为抓好创建工作，在全体员工内开展各项活动，大家确实很辛苦，很多活动都是利用的休息时间来开展的。其实，国宇创建青年文明号并不为了荣誉而创建，更重要的是以争创“青年文明号”活动为载体，扎实推进企业文明发展；以创建“青年文明号”活动为契机,来提高公司员工的战斗力，以便更好地服务于社会并回馈社会。”